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    HRP
    人力資源

       人力資源主要通過人事管理、勞動合同、薪資管理、保險福利、考勤休假的等多維度的管理,使全院職工均納入規范的管理體系,實現了人員全生命周期化管理及信息共享的目的,不僅可有效降低人力成本,減少人為錯誤,提高醫院的人力資源管理效率,更能為決策層提供實時的醫院人才隊伍變化情況和基于人力資源管理過程的大數據分析,為落實醫院人才發展戰略提供有力的決策支持。

    實現醫院各單位、部門、崗位體系、職務體系的標準化管理

    提供二代身份證掃描功能,在入職、制作員工卡等過程中自動掃描身份證信息功能,避免手工重復輸入。

    員工勞動合同簽訂、變更、解除、終止的事務處理記錄

    按不同人員類別,根據人事變動情況定薪調級,形成員工固定薪酬部分的薪資檔案,還可實現人員的批量調整薪資。

    自動按確定規則進行薪資計算和個人所得稅的計算,并支持一個月發放多次工資。

    福利類別、福利的繳費基數、繳費比例,福利費用的分攤規則等可自定義。

    提供強大的領導自助平臺,通過實時報表和自定義報表,實時掌握全院或科室內的人員結構、薪資水平、醫護比例、工作效率等,從人才戰略高度為領導提供決策支持。


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